採用コラム

社内ベンチャーについて(片麻痺用杖開発プロジェクトver)

みなともでは ・将来的に起業をしたい。・新しいサービス作りたい。・福祉用具や医療機器を作って広めてみたい。・アプリ作って広めてみたい などなど情熱を持った社員を応援します。 今回は前回紹介できなかった片麻痺用杖開発プロジェクトについて紹介します。このプロジェクトに関わっている職員は社内の理学療法士とデザイナーです。 2人の原動力を強みに社外の…

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社内ベンチャーについて(ODEKAKE ver)

みなともでは ・将来的に起業をしたい。・新しいサービス作りたい。・福祉用具や医療機器を作って広めてみたい。・アプリ作って広めてみたいなどなど 情熱を持った社員を応援します。 現在はODEKAKEプロジェクト(外出支援や旅行支援)と片麻痺用杖開発プロジェクトが稼働しています。今日はODEKAKEプロジェクトについて紹介します。 ODKEKAKE…

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中途採用中心の理由

みなともに入社する社員の多くは病院や施設で5年から10年前後働いた経験のあるスタッフが中心です。中には20年前後ベテランさんの入職も。一方で新卒採用は数年に一度1から2名程度です。 中途採用中心の理由は大きく3つあります。 ①新卒よりも少し早めに結果を出せる人材として 新卒者にはやはり医療行為としてのスキルを習得してもらう必要があります。それ…

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愛知県で一番売れるらしい自販機

みなともにはボタンを押すだけでドリンクが出てくる噂の自販機があります。紙コップの自販機ではなく、ちゃんと缶やペットボトルの自販機です。笑 種類も皆さんが知っている有名メーカーの飲料水しかおいていませんよ。訪問看護のスタッフは基本社外での仕事なのでペットボトルを2.3本連続押しして出て行く様子をよくみかけます。笑夏場なんかは熱中症対策にもなって…

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専門職の自己研鑽応援を全力で応援

みなともは勉強熱心なスタッフをとことんサポートしようという体制です。 その一部を紹介します。 ①図書物レンタル制度 医学書やビジネス書など自己研鑽のために必要な書籍を会社が購入し、貸し出すことで費用負担を抑えようという試みです。読み終わった書籍は社内の書庫に保管され誰でも借りることができます。看護師やリハビリ職に好評です。 ②資格取得支援 専…

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ファミリーサポートと多様性の文化

みなともには子育てをしている社員がたくさんいます。特にまだ小さなお子さんを育てているご家庭にとって、働くことと子育てを両立させるには、周りの理解がとても大切と考えています。 みなとものサポート体制は ・子どもの病気・怪我を理由とする当日欠勤OK・未就学児なら有給とは別に有給の子の看護休暇付与・夏休みなど長期休暇中に少し勤務時間をずらせる・18…

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柔軟な勤務体制

みなともの勤務体制は自分の希望を伝えることが始まります。 例えば、 「週5日勤務で月曜日だけ15:00を定時にしたい」 「週4勤務で正社員になりたい」 「祝日は休みにしたい」 「フレックスタイム制で自分で時間をコントロールしたい」 など希望に合わせて初任給が決定されます。 また暮らしの変化によって勤務体制を変えることもあります。 「子どもが大…

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