（定着率） 2019年1月〜2019年12月に入社した人の数12名 うち1年以上続いた人の数5名 定着率41.6% 2020年1月〜2020年12月に入社した人の数16名 うち現在も在職している職員15名 定着率93%（現在進行形） （離職率） 2019年1月現在の在職2年目以上の職員数23名 うち2019年12月時点でも在職している職員22…
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みなともでは面接の前に必ず施設見学を実施しています。 働く環境や施設の雰囲気などをご覧いただくのと、事前にどんな働き方ができるかなど気軽に相談できる機会としても設けています。 お給料やお休みなど聞きづらいことも積極的に聞いてください。 できる限りすべての質問にお答えしています。 またできれば他の事業所さまの見学をされることをオススメしています…
みなともには2つの訪問看護師の求人があります。 ①リハビリと健康管理を主とした訪問看護師 1つ目はリハビリ目的や健康管理を主とした訪問看護師です。 月に1回を目安にご利用者さま宅に訪問し、支援方針の確認や全身状態の確認を行う看護師です。 比較的に状態の安定している方が多く、高度な医療スキルを必要とする行為はありません。 しっかりとご利用者さま…
みなともでは次の4つの視点から採否を判断しています。 ①みなともの企業文化に合うか？②想定しているスキルを満たしているか？③現場の職員との相性はどうか？④コンディションを整えているか？ という視点を軸にして判断しています。 今日はその1つのみなともの企業文化に合うかという視点について紹介します。 みなともでは4つの価値観を大切にしています。こ…
みなともでは過去に不採用となってしまった方の2回目の応募も受け付けております。 ・経験が少し足りず不採用になってしまった方・入社時期や休日・勤務時間といった条件が合わずに不採用になってしまった方 前回の面接日から1年以上経過していれば再応募も受け付けております。 実際に2回目の応募で採用となった職員も複数名います。 来月からすぐに入職してほし…
みなともの昇給は年1回春に実施しています。給料に影響する事柄は大きく4つです。 ベースアップ 1つ目はいわゆるベースアップと言われるもの。ここ3年は0.5%/年で推移しています。月給250,000円の方だと1,250円が昇給額になります。法人全体の業績で昇給率が変動する仕組みです。 投票制度 2つ目は投票制です。春と秋に年2回実施しています。…
みなともでは ・将来的に起業をしたい。・新しいサービス作りたい。・福祉用具や医療機器を作って広めてみたい。・アプリ作って広めてみたい などなど情熱を持った社員を応援します。 今回は前回紹介できなかった片麻痺用杖開発プロジェクトについて紹介します。このプロジェクトに関わっている職員は社内の理学療法士とデザイナーです。 2人の原動力を強みに社外の…
みなともでは ・将来的に起業をしたい。・新しいサービス作りたい。・福祉用具や医療機器を作って広めてみたい。・アプリ作って広めてみたいなどなど 情熱を持った社員を応援します。 現在はODEKAKEプロジェクト（外出支援や旅行支援）と片麻痺用杖開発プロジェクトが稼働しています。今日はODEKAKEプロジェクトについて紹介します。 ODKEKAKE…
みなともに入社する社員の多くは病院や施設で5年から10年前後働いた経験のあるスタッフが中心です。中には20年前後ベテランさんの入職も。一方で新卒採用は数年に一度1から2名程度です。 中途採用中心の理由は大きく3つあります。 ①新卒よりも少し早めに結果を出せる人材として 新卒者にはやはり医療行為としてのスキルを習得してもらう必要があります。それ…
みなともにはボタンを押すだけでドリンクが出てくる噂の自販機があります。紙コップの自販機ではなく、ちゃんと缶やペットボトルの自販機です。笑 種類も皆さんが知っている有名メーカーの飲料水しかおいていませんよ。訪問看護のスタッフは基本社外での仕事なのでペットボトルを2.3本連続押しして出て行く様子をよくみかけます。笑夏場なんかは熱中症対策にもなって…
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対等性
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