対等性への取り組み

「 ケアプラン みなとも 愛西 」を開設しました

2021年4月1日に、「 ケアプラン みなとも 愛西 」を新設いたしました。 みなともの居宅介護支援事業所は2事業所体制になるにあたり、「 くらしととのう。」というコンセプトを作成しました。 ケアマネージャーの仕事は、良くも悪くも関係する皆様の暮らしを左右します。大切な皆様の暮らしや気持ちが「 ととのう ( 整う、調う ) 」ことを目指して日…

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2019年・2020年度離職率と定着率を公開します!

(定着率) 2019年1月〜2019年12月に入社した人の数12名 うち1年以上続いた人の数5名 定着率41.6% 2020年1月〜2020年12月に入社した人の数16名 うち現在も在職している職員15名 定着率93%(現在進行形) (離職率) 2019年1月現在の在職2年目以上の職員数23名 うち2019年12月時点でも在職している職員22…

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お給料ってどうやって上がるの?

みなともの昇給は年1回春に実施しています。給料に影響する事柄は大きく4つです。 ベースアップ 1つ目はいわゆるベースアップと言われるもの。ここ3年は0.5%→1%→0.5%で推移しています。月給250,000円の方だと1,250円が昇給額になります。法人全体の業績で昇給率が変動する仕組みです。 投票制度 2つ目は投票制です。春と秋に年2回実施…

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社内ベンチャーについて(ODEKAKE ver)

みなともでは ・将来的に起業をしたい。・新しいサービス作りたい。・福祉用具や医療機器を作って広めてみたい。・アプリ作って広めてみたいなどなど 情熱を持った社員を応援します。 現在はODEKAKEプロジェクト(外出支援や旅行支援)と片麻痺用杖開発プロジェクトが稼働しています。今日はODEKAKEプロジェクトについて紹介します。 ODKEKAKE…

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ファミリーサポートと多様性の文化

みなともには子育てをしている社員がたくさんいます。特にまだ小さなお子さんを育てているご家庭にとって、働くことと子育てを両立させるには、周りの理解がとても大切と考えています。 みなとものサポート体制は ・子どもの病気・怪我を理由とする当日欠勤OK・未就学児なら有給とは別に有給の子の看護休暇付与・夏休みなど長期休暇中に少し勤務時間をずらせる・18…

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キレイキレイタイム

みなともでは毎日の清掃業務とは別に、スタッフ発信による整理整頓・清掃の時間を設けています。 キレイキレイタイムではあえて掃除する場所を限定せず、スタッフ同士で話し合いながら気になる箇所を綺麗にしたり、使いやすくなるように工夫して配置を変えたりしています。そのため、日によって掃除の内容はさまざまです。 ある日は、本棚の整理整頓をまたある日は、車…

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ご利用者さまはパイロット(職種の役割)

みなともでは利用者様が自身の目標へ向かうためのハンドルを握るのはあくまで本人であることを心がけています。つまり…利用者様はパイロットなのです!そのため、みなともの専門家には利用者様をサポートする次の役割があります。 ・セラピスト(管制官の役割) … 運動の様子や身体の状態、生活環境から運動メニューを考えます ・看護師(整備士の役割) … 利用…

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