個別性への取り組み

ファミリーサポートと多様性の文化

みなともには子育てをしている社員がたくさんいます。特にまだ小さなお子さんを育てているご家庭にとって、働くことと子育てを両立させるには、周りの理解がとても大切と考えています。

みなとものサポート体制は

・子どもの病気・怪我を理由とする当日欠勤OK
・未就学児なら有給とは別に有給の子の看護休暇付与
・夏休みなど長期休暇中に少し勤務時間をずらせる
・18歳未満の子供インフルエンザワクチン代全額補助
・延長保育料補助

など様々な制度が充実しています。

そしてこういった制度が成り立つ理由は社内の多様性の文化にあります。みなともはご利用者さまに対して全員同じ対応をしなくても良いとする文化があります。その文化が職員同士の関係性にも通じているのです。年齢、職種、雇用形態、勤務時間、休日など条件面など働く人に優先順位が異なります。

本当はすごくやりたい仕事なのに・・・
考え方や会社のビジョンにすごく共感しているのに・・・
自分の環境と条件に折り合いがつかなくて働けない・・・

それぞれのライフステージに沿って柔軟に条件を変えていくことのできる会社だからこそ、いろんな考え方、思い、スキルを持った職員が入社しています。