個別性への取り組み

柔軟な勤務体制

みなともの勤務体制は自分の希望を伝えることが始まります。

例えば、

「週5日勤務で月曜日だけ15:00を定時にしたい」

「週4勤務で正社員になりたい」

「祝日は休みにしたい」

「フレックスタイム制で自分で時間をコントロールしたい」

など希望に合わせて初任給が決定されます。

また暮らしの変化によって勤務体制を変えることもあります。

「子どもが大きくなってきたので勤務時間を増やしたい」

「子どもが生まれたので勤務時間を減らしたい」

「週3日、夜間大学に行きたいから16時があがりたい」

など自分の暮らしを見据えて勤務時間をコンロールします。

暮らしの変化に伴って、やりがいを感じている職場なのに転職活動をしなければならない。

そんなことのないように、みなともでは、全員違って当たり前であることを重視した勤務体制を採用しています。

その他下記サポート体制もあります。

・子どもが未就学児なら病気・怪我を理由とする当日欠勤OK。給与保証。

・延長保育手当支給

・訪問看護(リハ)課 オンコールは希望者のみ

・短時間正社員、定年までOK